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平安回应：“高管薪酬增长与交强险无关”

来源：金融时报更新时间：2008-04-09

平安新闻发言人回应律师质疑平安高管薪酬： “高管薪酬增长与交强险无关” 　　本报北京4月8日讯记者方华报道今天，中国平安新闻发言人针对近日有关“律师质疑平安高管薪酬”、“交强险是否过多分摊保险公司经营成本”的媒体报道作出正面回应，他表示，平安交强险经营费用情况和高管薪酬体系两者并无关联，如果将所谓交强险经营与高管薪酬做牵强的联系，不符合事实。　　平安新闻发言人表示，平安产险和平安集团为两个独立法人，拥有独立的财务核算体系，交强险为平安产险经营的日常业务，平安集团作为控股公司不经营任何具体保险业务。平安产险收取的交强险费用用于经营交强险所发生的各类费用开支，集团所有的管理成本包括高管薪酬成本则完全由集团支付。　　平安新闻发言人称，交强险作为公益型责任险种，既有宗旨是不以盈利为目的。根据中国平安相关财务报告，其经营费用、费用分摊经过国际会计师事务所审计确认，已严格按照保监会相关规定核算确定合理的成本分摊原则。据保监会公布的2006年7月1日至2007年6月30日期间经审计的各公司交强险财务报告，交强险行业平均经营费用占保费收入比率为27.74%，平安产险同口径比率为26.18%，低于行业水平。另从业务构成看，交强险在平安产险业务收入中占比不到1/4，平安产险对集团业务贡献占比不到10%。　　据该新闻发言人介绍，平安集团对高管实行与绩效挂钩的薪酬体系，并通过与股价挂钩的长期奖励计划确保高管与股东利益相一致，2007年平安高管的基本工资同比并无增长，其薪酬增长主要来自奖金的增加，奖金的两个主要来源一是与H股股价挂钩的长期奖励计划（虚拟期权）的兑现，这是2007年平安高管奖金增长的最主要原因。2004年6月，平安以H股上市发行价10.33港币首次授权，至2007年首次兑现时，平安净利润较2004年增长超过5倍，公司股价增长超过4倍，该虚拟期权以52.74港币行权，行权价为行权日（2007年6月24日）前5个交易日的香港联交所收盘价均价。另一个来源是与2007年业绩挂钩的绩效奖金。根据中国会计准则，平安2007年利润增长107.9%，执行董事和高管奖金也因利润增长而增加。　　平安新闻发言人表示，自1994年开始引入国际一流人才后，目前平安前100位高级管理人员中，有2/3来自海外知名跨国公司。20年来，中国平安从总资产5312万元发展到6511亿元（按中国会计准则计）、从净资产4757万元到1092亿元，从保费收入482万元到突破千亿元，为保持人才的国际竞争力和兼顾成本优势，公司董事会因此制定“一个公司，两种制度”的薪酬体系，一为与国际化相适应的薪酬体系，主要适用于外籍员工和执行董事，二是与国内水平和制度相适应的薪酬体系，适用于绝大多数内籍员工。整个薪酬体系早在10年前已开始实行，符合上市公司的规范要求。（方华）

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